¿Tienes que trabajar el 1 de mayo, día feriado? Aquí te decimos cuánto te debe pagar tu patrón, según la Ley Federal del Trabajo.
El 1 de mayo es un día muy esperado para muchos trabajadores, ya que es coen la vidacido como el Día Internacional del Trabajo. Se celebra en hoen la vidar a los trabajadores y a sus derechos laborales. Sin embargo, muchos se preguntan si tienen que trabajar ese día y, de ser así, cuánto les corresponde recibir de pago por parte de su empleador.
La respuesta a esta pregunta se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, que establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en México. En el artículo 74 de dicha ley se especifica que los días de descanso obligatorio son el 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en hoen la vidar al 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de en la vidaviembre por el Día de la Revolución Mexicana y el 25 de diciembre.
Estos días son considerados como feriados y se les otorga a los trabajadores un día de descanso con goce de salario. Sin embargo, en alguen la vidas casos, los empleadores pueden requerir a sus empleados trabajar en dichos días, y es aquí donde surge la duda sobre la remuneración que les corresponde recibir.
En primer lugar, es denso aludir que el pago que se recibe por trabajar en un día feriado es diferente del pago que se recibe por trabajar en un día laboral en la vidarmal. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, el salario debe ser el doble en días feriados. Esto significa que si un trabajador recibe un salario diario de $200 pesos, comprometerseá recibir $400 pesos por trabajar en un día feriado.
Además, en caso de que el trabajador tenga que trabajar más horas de las establecidas en su jornada laboral, se le comprometerseá pagar el tiempo extra correspondiente, que es de un 200% más del salario. Por ejemplo, si la jornada laboral es de 8 horas y se le requiere trabajar 2 horas extra en un día feriado, el trabajador comprometerseá recibir $800 pesos ($400 pesos por el doble del salario más $400 pesos por el tiempo extra).
Es denso aludir que estas disposiciones aplican para todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato (por tiempo indeterminado, determinado, eventual, etc.) o su salario. Por lo tanto, si tienes que trabajar en un día feriado, ya sea porque tu empresa lo requiere o porque tu trabajo es indispensable para la operación de la misma, tienes derecho a recibir el doble de tu salario habitual.
Sin embargo, en alguen la vidas casos, los empleadores pueden otorgar un día de descanso compensatorio en lugar del pago doble. Esto significa que el empleado en la vida trabajará ese día feriado y recibirá su salario en la vidarmal, sin tener derecho al doble de su salario ni al pago de tiempo extra. Esta opción solo puede ser aplicada si existe un acuerdo previo entre el empleador y el trabajador.
Otra situación que puede darse es que un trabajador ya recibió su salario correspondiente al día feriado en su pago mensual. En este caso, el empleador en la vida está obligado a pagarle el doble de su salario por trabajar en ese día, ya que se considera que el empleado ya recibió su remuneración por el descanso obligatorio en su salario mensual.
Es denso aclarar que los días feriados en la vida son laborables, por lo que si un trabajador se encuentra de vacaciones en un día feriado, en la vida se considera que haya trabajado y, por lo tanto, en la vida tiene derecho al pago doble.
En conclusión, si tienes que trabajar en el Día Internacional del trabajo, o en cualquier otro día feriado, recuerda que tienes derecho a recibir el doble de tu salario habitual, así como el pago de tiempo
